La CADH

Vous êtes témoin ou victime de discrimination, harcèlement ou violence sexiste et sexuelle (VSS) ?
L'Université agit à vos c?tés.

 

Qu'est-ce que la CADH ?

La CADH, Cellule d’Accompagnement contre les Discriminations, le Harcèlement, les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) est une instance d’écoute, d’orientation et de conseil. Elle intervient dans les situations de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, et tout type de violences sexistes et sexuelles. Les membres du personnel, les 澳门银河的网站多少 ainsi que les étudiantes et étudiants de l'Université peuvent la saisir pour signaler des faits de discrimination, de harcèlement ou de VSS et obtenir de l'aide.

La cellule ne prend pas de décisions d'ordre disciplinaire, administratif ou pédagogique mais assiste et soutient les personnes victimes de discriminations, de harcèlement ou de VSS. Pour cela, elle prodigue des conseils et informations nécessaires à la prise en charge de la situation et émet des préconisations concernant les suites à donner.

La saisine de la cellule est strictement confidentielle. Les membres de la CADH sont soumis à la confidentialité et sont engagés à respecter une charte déontologique.

La cellule se réunit une fois par mois pour examiner les saisines.
 

Comment saisir la CADH ?

Que vous soyez étudiante/étudiant, personnel enseignant ou administratif de l'Université Jean Moulin Lyon 3, vous pouvez signaler les faits via le formulaire de signalement.

Pour toute question, vous pouvez envoyer un message à discriminations@univ-lyon3.fr

Comment se déroule un signalement à la CADH ? 

? 1| Le recueil du signalement 

Après avoir saisi votre signalement via le formulaire vous recevez une confirmation de réception, précisant sa prise en charge en fonction du calendrier de réunion de la CADH.

S'il s'agit d'un signalement anonyme, celui-ci est porté à la connaissance de la cellule d’écoute mais en l'absence de contact, aucun échange ou accompagnement n'est possible.


Les étapes suivantes concernent les signalement non anonymisés.
 

? 2| Le traitement du signalement

Votre signalement est étudié par le collégial de la CADH qui analyse sa recevabilité :

• Le signalement ne relève pas du champ de compétence de la CADH : vous en êtes informé et êtes orienté vers le dispositif approprié
• Le signalement relève du champ de compétence de la CADH : vous passez à l'étape 3

? 3| L'entretien avec un bin?me d'écoute

Un entretien peut vous être proposé afin de vous offrir un espace d'écoute et préciser les faits signalés.
Lors de l'entretien assuré par deux membres de la CADH, des conseils et des orientations vers des professionnels pourront vous être proposés selon votre situation et vos besoins (soutien psychologique, médical, social, juridique). Il vous sera demandé de préciser ce que vous attendez de la CADH. Un compte-rendu d'entretien est rédigé.

? 4| Les suites données

Le compte-rendu d'entretien est présenté à la CADH qui peut, le cas échéant, vous orienter vers les professionnels adaptés et/ou préconiser la mise en place de mesures appropriées. La CADH ne peut pas prendre de décisions d'ordre disciplinaire, administratif, ou judiciaire. Néanmoins, la vice-présidente chargée des questions d'égalité peut signaler les faits graves à la Présidence, qui peut, à son tour, déclencher la mise en place de telles procédures.

Composition de la CADH

La CADH est composée de :

• La vice-présidente chargée de l'?galité et la lutte contre les discriminations
• La vice-présidente chargée des Affaires sociales et de la qualité de vie au travail
• La vice-présidente chargée de la Vie étudiante et du handicap (selon l'ordre du jour)
• La référente Racisme, antisémitisme et lutte contre les LGBTphobies
• La référente la?cité (selon l'ordre du jour)
• Référente Radicalisations (selon l'ordre du jour)
• La chargée de projet Mission ?galité et lutte contre les VSS
• La médecin de prévention des personnels
• La médecin de prévention des étudiants
• L'assistante sociale auprès des personnels
• Les assistantes sociales auprès des étudiants
• Le psychologue du travail
• Un représentant de la Direction des ?tudes et de la Vie Universitaire (DEVU)
• Un représentant de la Direction des affaires juridiques et institutionnelles (DAJI)